データからニューフレアテクノロジーの価値を知る

WORLD CLASS Number ONE!

生み出す製品の価値だけではなく、
当社がどんな企業なのか。
さまざまな実績やデータを通して、世界を舞台に活躍する
当社の理解に役立ててください。

世界シェア
ナンバーワン!

研究開発費率が高い!

社員一人当たりの
高い経常利益

当社の電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90%以上。世界の半導体市場を支えています。

先端半導体フォトマスク市場(自社調べ)

他社の追随を許さない高い技術力を維持するためNFTでは研究開発に大きな投資を続けています。

経産省統計(2017年度)

技術力の高さは、企業価値につながります。同業他社との比較では約2倍です。

過去5年平均(自社調べ)

圧倒的な処理スピード

海外売上比率

特許資産規模ランキング

NFTが新たに注力するエピタキシャル成長装置EPIREVOシリーズにも半導体市場を牽引する技術が発揮されています。

先端半導体フォトマスク市場(自社調べ)

NFTは国内はもとより世界で戦うグローバル企業です。

2015〜2017年度 3年平均87%(自社調べ)

最先端技術を追求するNFTでは特許の取得にも力を入れています。

株式会社パテント・リザルト(2014年度)

3年後離職率

奨学金支援制度

メンター制度

NFTでは社員が安心して仕事に取り組める働きやすい環境を整えています。

対象:新卒入社者、過去5年平均(自社調べ)

学生時代に活用した貸与型奨学金の返済を、当社が支援するものです。入社後四年間に渡り、決められた上限内で給与に併せて支給します。

新入社員を育てるメンター制度では新人1人に先輩社員1人がつき成長をサポートします。

平均年間給与

有給休暇
年間取得日数実績

借上げ社宅制度
100%貸与

全製造業平均比で約1.3倍以上大手メーカーと比べて遜色ありません。

東京商工リサーチ(2017年度)

バリエーション豊富な取得方法(時間休暇、半日休暇、計画休暇、メモリアル休暇等)があり、取得し易い環境を生み出しています。「積立保存休暇」という制度もあります。

入社時に希望すれば、100%借上げ社宅への入居が可能です。

フレックス制度
100%全社適用

新入社員研修期間

15以上の技術分野

日々の始業・終業時刻を自身で決定して働く事ができる制度。自己の裁量に委ねられており、全員が自律した働き方を実践しています。

社会人の基礎素養研修から技術・製品に関わる専門教育、製造現場実習、そして海外における製品の据付・立上げまで経験します。

物理、機械、化学、物性、情報、制御、真空、電気、電子、システム、ソフト、数理、環境、材料、通信等 あらゆる技術分野のメンバーで開発・モノづくりに取り組んでいます。

海外駐在者人数

0歳児からの
保育所完備

月間海外出張者人数

40名を超える従業員がアメリカ、ドイツ、台湾など実際に居住を移し、世界フィールドで活躍しています。

東芝グループが運営する子育てサポート。0歳から預けられる保育所は、事業所の中にあり、安心して利用することができます。

月に平均85名(全社員約600名)が海外に出張しています。一回の出張期間は平均11日。若いうちから世界で活躍しています。

敷地内に
食堂施設が3カ所

育児休業取得率
100%

横浜中華街が近く
富士山まで見えます

選べる食堂があり、ランチタイムで気分転換もしてくれるでしょう。献立も豊富で、かけそばが150円〜と、リーズナブルに利用できます。

育児休業取得率が100%となっており、出産を機に退職する方はいません。

対象:過去15年間女性社員

拠点が比較的都会にあり、なんと横浜までは電車で15分、水族館などの観光地も近くにあり、鎌倉までも30分。

世界シェア
ナンバーワン!

研究開発費率が高い!

当社の電子ビームマスク描画装置の世界シェアは90%以上。世界の半導体市場を支えています。

先端半導体フォトマスク市場(自社調べ)

他社の追随を許さない高い技術力を維持するためNFTでは研究開発に大きな投資を続けています。

経産省統計(2017年度)

社員一人当たりの
高い経常利益

圧倒的な処理スピード

技術力の高さは、企業価値につながります。同業他社との比較では約2倍です。

過去5年平均(自社調べ)

NFTが新たに注力するエピタキシャル成長装置EPIREVOシリーズにも半導体市場を牽引する技術が発揮されています。

先端半導体フォトマスク市場(自社調べ)

海外売上比率

特許資産規模ランキング

NFTは国内はもとより世界で戦うグローバル企業です。

2015〜2017年度 3年平均87%(自社調べ)

最先端技術を追求するNFTでは特許の取得にも力を入れています。

株式会社パテント・リザルト(2014年度)

3年後離職率

奨学金支援制度

NFTでは社員が安心して仕事に取り組める働きやすい環境を整えています。

対象:新卒入社者、過去5年平均(自社調べ)

学生時代に活用した貸与型奨学金の返済を、当社が支援するものです。入社後四年間に渡り、決められた上限内で給与に併せて支給します。

メンター制度

平均年間給与

新入社員を育てるメンター制度では新人1人に先輩社員1人がつき成長をサポートします。

全製造業平均比で約1.3倍以上大手メーカーと比べて遜色ありません。

東京商工リサーチ(2017年度)

有給休暇
年間取得日数実績

借上げ社宅制度
100%貸与

バリエーション豊富な取得方法(時間休暇、半日休暇、計画休暇、メモリアル休暇等)があり、取得し易い環境を生み出しています。「積立保存休暇」という制度もあります。

入社時に希望すれば、100%借上げ社宅への入居が可能です。

フレックス制度
100%全社適用

新入社員研修期間

日々の始業・終業時刻を自身で決定して働く事ができる制度。自己の裁量に委ねられており、全員が自律した働き方を実践しています。

社会人の基礎素養研修から技術・製品に関わる専門教育、製造現場実習、そして海外における製品の据付・立上げまで経験します。

15以上の技術分野

海外駐在者人数

物理、機械、化学、物性、情報、制御、真空、電気、電子、システム、ソフト、数理、環境、材料、通信等 あらゆる技術分野のメンバーで開発・モノづくりに取り組んでいます。

40名を超える従業員がアメリカ、ドイツ、台湾など実際に居住を移し、世界フィールドで活躍しています。

0歳児からの
保育所完備

月間海外出張者人数

東芝グループが運営する子育てサポート。0歳から預けられる保育所は、事業所の中にあり、安心して利用することができます。

月に平均85名(全社員約600名)が海外に出張しています。一回の出張期間は平均11日。若いうちから世界で活躍しています。

敷地内に
食堂施設が3カ所

育児休業取得率
100%

選べる食堂があり、ランチタイムで気分転換もしてくれるでしょう。献立も豊富で、かけそばが150円〜と、リーズナブルに利用できます。

育児休業取得率が100%となっており、出産を機に退職する方はいません。

対象:過去15年間女性社員

横浜中華街が近く
富士山まで見えます

拠点が比較的都会にあり、なんと横浜までは電車で15分、水族館などの観光地も近くにあり、鎌倉までも30分。

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