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- 福利厚生制度 -

勤務制度
フレックスタイム 生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイム勤務制度を導入しています。
リフレッシュ休暇 会社生活の節目となる時期に心身のリフレッシュと新たな活力の創出を目的として、勤続年数に応じた連続休暇を取得できる制度です。勤続10年、20年、30年に取得できます。
育児・介護休業制度 社員の生活をバックアップするために、育児及び介護を理由とした休業制度があります。
また、子供が小学校を卒業するまで、1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる短時間勤務制度も用意されています。
配偶者出産休暇制度 配偶者の出産の際に入院・退院・諸手続き等の支援をするために、配偶者の出産時に使用できる有給休暇制度があります。
共済会制度
社員相互の扶助救済を目的とし共済会を運営しています。出産祝金、弔慰金、傷病時の見舞い金など各種の給付をしています。
福利厚生施設
従業員の健康維持と心身のリフレッシュを支援するため、保養所・保養施設(写真)、従業員クラブ、社内保育園、総合病院など東芝グループの施設を利用できます。
1)保養所・保養施設 温泉地等に、健康保険組合直営の保養所および契約保養施設があり、事前に申し込めば安く気軽に利用できます。
2)社内保育園(きらめキッズ横浜) 事業所内に従業員の子育てをサポートするための社内保育園があり、保護者のどちらかが従業員であれば利用できます。
3)社宅 当社は希望する35歳までの独身従業員に対し民間の借り上げの社宅を提供しています。
また、世帯用についても借り上げの社宅を提供しています。
その他の福利厚生制度
健康づくり 各種健康診断、健康支援センター、健康相談、グランド/テニスコート 財産形成 財形貯蓄、東芝積立年金
退職後 退職金、退職年金(確定給付年金) 慶弔 結婚祝金、弔慰金など